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Generador de recibo de sueldo — Argentina · PDF listo

Genera un recibo de sueldo conforme al art. 138 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 — jubilación (11%), obra social, Ley 19.032, Ganancias, CUIL y CUIT.

Moneda: ARS
Empleador
Logo de la empresa (opcional)
Empleado
Período de Pago
Devengos
Sueldo básico
Horas extra
Adicionales
Deducciones
Jubilación
Obra Social
Ley 19.032
Impuesto a las Ganancias
Total
$10.00
Salario Neto
$ 3.900,00

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NóminaFecha de Pago: 2026-07-31EMPLEADONombreCUILDomicilioEMPLEADOREmpresaCUITDomicilioPERÍODO DE PAGO2026-07-01 – 2026-07-31FRECUENCIAmonthlyFECHA DE PAGO2026-07-31DevengosImporteSueldo básico$ 5.000,00Salario Bruto$ 5.000,00DeduccionesImporteJubilación$ 550,00Obra Social$ 150,00Ley 19.032$ 150,00Impuesto a las Ganancias$ 250,00Total Deducciones$ 1.100,00SALARIO NETO$ 3.900,00ARS · ArgentinaRecibo de sueldo conforme al art. 138 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.Generated with StubGenPro PREVIEW

Vista previa en vivo — se actualiza mientras escribe.

🇦🇷 Argentina

Reglas y notas de formato de la nómina

Respuestas específicas del país sobre campos obligatorios, impuestos y diseño de la plantilla.

Which currency and language does the Argentina paystub use?

The Argentina template renders in Argentina using ARS ($) and the DD/MM/YYYY date format. Currency amounts are formatted with the es-AR locale, so thousand and decimal separators match local convention.

Which pay frequencies are supported for Argentina?

Argentina paystubs support: monthly. This reflects standard payroll cycles used by local employers.

Which deductions appear on the Argentina paystub?

Default deduction lines: Jubilación, Obra Social, Ley 19.032, Impuesto a las Ganancias. Every line label and amount is editable so you can match your real payslip exactly.

Which tax and identifier fields are required?

The Argentina template asks for: CUIL, CUIT. Enter values from your employment documents — StubGenPro does not validate them against government registries.

Recibo de sueldo conforme al art. 138 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.