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/Paraguay

Generador de nóminas para Paraguay — modelo PDF

Genera un recibo de salario para Paraguay con las líneas de impuestos requeridas, identificadores de empleador y empleado, y formato en PYG.

Moneda: PYG
Empleador
Logo de la empresa (opcional)
Empleado
Período de Pago
Devengos
Regular Pay
Overtime
Bonus
Deducciones
IPS (Empleado)
IRP
Total
$10.00
Salario Neto
Gs. 4.150
7 issues to fix before checkout — see fields above.

La vista previa tiene marca de agua. Tras el pago, obtendrás un PDF + PNG sin marca de agua.

Recibo de SalarioFecha de Pago: 2026-08-31EMPLEADOFull NameCédulaN° IPSAddressEMPLEADOREmpleadorRUCAddressPERÍODO DE PAGO2026-08-01 – 2026-08-31FRECUENCIAmonthlyFECHA DE PAGO2026-08-31DevengosImporteRegular PayGs. 5.000Salario BrutoGs. 5.000DeduccionesImporteIPS (Empleado)Gs. 450IRPGs. 400Total DeduccionesGs. 850SALARIO NETOGs. 4.150PYG · ParaguayRecibo de salario conforme al Código del Trabajo del Paraguay (Ley 213/93).Generated with StubGenPro PREVIEW

Vista previa en vivo — se actualiza mientras escribes.

🇵🇾 Paraguay

Reglas y notas de formato de la nómina

Respuestas específicas del país sobre campos obligatorios, impuestos y diseño de la plantilla.

¿Qué moneda e idioma usa la nómina para Paraguay?

La plantilla para Paraguay se muestra en Paraguay usando PYG (₲) y el formato de fecha DD/MM/YYYY. Los importes siguen la configuración regional es-PY, por lo que los separadores de miles y decimales coinciden con la convención local.

¿Qué frecuencias de pago se admiten para Paraguay?

Las nóminas para Paraguay admiten: monthly. Refleja los ciclos habituales de los empleadores locales.

¿Qué deducciones aparecen en la nómina para Paraguay?

Líneas de deducción por defecto: IPS (Empleado), IRP. Toda etiqueta e importe es editable para coincidir con su nómina real.

¿Qué campos de identificación fiscal son obligatorios?

La plantilla para Paraguay pide: Cédula, N° IPS, RUC. Introduzca los valores de sus documentos laborales — StubGenPro no los valida frente a registros oficiales.

Recibo de salario conforme al Código del Trabajo del Paraguay (Ley 213/93).